Arbre des causes : méthode, exemple et guide (2023) (2023)

l'arbre des causesest une méthode d'analyse utilisée dans le domaine des risques professionnels pour identifier a posteriori les différents facteurs ayant pu provoquer un accident du travail. La méthode de l'arbre des causes a été inventée par l'INRS (Institut National d'Investigation et de Santé) pour comprendre quelles sont les causes potentiellement multiples qui ont conduit à la survenue d'accidents du travail, dans le but d'identifier des axes de prévention.

C'est une post-analyse qui permet d'alimenter uneDémarche de prévention des risques professionnelspour éviter qu'ils ne redeviennent un accident industriel. Comment créer un arbre des causes et l'utiliser pour prévenir les risques professionnels ? On vous dit tout dans cet article.

Pourquoi l'arbre causal ?

Il existe de nombreuses obligations légales dans l'entreprise liées à la prévention des risques professionnels etrisques psychosociaux. Garantir la sécurité, la santé et les bonnes conditions de travail des travailleurs est une obligation de l'employeur à travers de nombreux mécanismes.

C'est aussi l'une des missions confiées aux représentants élus du personnel au sein du CSE, qu'il s'agisse d'unComité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail. Cependant, toutes ces obligations de compréhension des risques professionnels n'éliminent pas totalement le risque d'accident du travail.

Deux méthodes d'analyse complémentaires contribuent à l'élaboration des plans de prévention des risques :

• analyses a priori, i. H. préventive, avant qu'un incident ne se produise ;
  

• Analyses a posteriori, i. H. après la survenance d'un accident pour en comprendre les causes.

Dans le second cas, il y a deux axes d'analyse des accidents survenus.

La première consiste en une analyse quantitative basée sur des données statistiques. Cette méthode ne peut être pratiquée que sur de longues périodes et dans des usines où tous les accidents du travail sont recensés.

Des indicateurs tels que le taux de fréquence, l'indice de fréquence et la gravité peuvent être créés en fonction du type de blessures, de la localisation de l'accident ou du type d'incident.

La seconde est une analyse qualitative pour déterminer les causes profondes d'un accident. Celui-ciMéthode de l'arbre causal, inventé et recommandé par l'INRS depuis les années 1970un accident du travail, mais aussi tout autre événement indésirable : "quasi-accident", malaise, incident, conflit, etc. C'est une méthode basée sur l'étude des faits ayant contribué à la survenance de l'accident analysé.

Elle permet de mettre en évidence la pluralité possible des causes, en remontant à l'origine de l'événement. Elle est menée avec un certain nombre d'acteurs, les acteurs de l'accident, mais aussi les différents responsables de la prévention des risques professionnels.

Se souvenir

L'arbre des causes est représenté graphiquement au sens d'un arbre généalogique dans la logique d'établir une relation entre les causes et leurs effets et la genèse de l'accident à travers la relation entre les différentes causes. Il est modélisé sous une forme graphique qui peut être lue de gauche à droite ou de haut en bas.

Comment créer un arbre des causes ?

Créer un groupe de travail

Arbre d'analyse d'un accident avec causesil s'appuie sur un groupe de travail qui doit permettre la représentation de toutes les personnes concernées par l'accident. Ils sont les victimes, mais aussi les témoins, les dirigeants, les agents de sécurité, les représentants du personnel du CSE ou les membres du CSSCT, le cas échéant. L'inspection du travail ou la médecine du travail peuvent également y contribuer.

La mise en place du groupe de travail est une étape clé pour s'assurer qu'une discussion factuelle sur le but et les causes de l'accident est engagée.

Obtenir les faits

Même après un accident du travail, faire le point sur les faits est l'une des premières mesures à prendre. Cela alimentera l'arbre des causes, mais cela aidera également à alimenter d'autres incontournables. Il s'agit par exemple du document uniforme des risques professionnels ou des conclusions de l'enquête du CSE, dont les élus doivent être informés en cas d'accident du travail particulièrement grave.

Déciderfaits relatifs à un accident du travail,Une méthodologie spécifique doit être suivie :

• Recueillir des témoignages individuels de victimes et de témoins
• Observez l'endroit où l'accident s'est produit
• consulter le DUERP pour vérifier si vous avez identifié un risque lié à la tâche ou à la fonction impliquée dans l'accident

• Vérifiez les panneaux de sécurité et les avertissements existants.

À partir de cet enregistrement de faits, vous pourrezdévelopper des relations causalesentre eux.

Résumez-les dans un arbre des causes

Les faits analysés et les causes recensées sont consignés sur le papier dans un groupe de travail avec les différentes parties prenantes.

Vous rangez ensuite ces différents faits dans un arbre de causes, que vous pouvez lire de gauche à droite ou de haut en bas, et développez les liens observés, avérés et surtout confirmés dans les relations de groupe de travail jusqu'à ce que la droite (ou la supérieure) lui-même) au moment de l'accident.

Suivre les principes recommandés par l'INRS

faire du bienArbre des causes INRSIl existe plusieurs principes de base :

• essayez de développer une compréhension complète et objective de ce qui s'est passé et, surtout, ne cherchez pas une ou plusieurs responsabilités ;

• Mettre l'accent sur les faits plutôt que sur les interprétations ou les jugements ;

• tenir compte autant que possible des circonstances précédant l'accident ;

• décrire schématiquement le contexte de l'accident : la ou les personnes impliquées, les tâches ou activités réalisées, les équipements utilisés et l'environnement dans lequel l'événement s'est produit ;

• Suivez les étapes décrites dans cet article : créez un groupe de travail, collectez des faits, construisez l'arbre et identifiez les domaines de prévention.

Comment analyse-t-on un arbre causal ?

Outre la genèse des causes de l'accident, l'arbre des causes contribue principalement à l'acceptationMesures de prévention des risques professionnels. Ainsi, une fois qu'un arbre des causes a été créé, il doit d'abord être partagé dans un groupe de travail afin d'identifier des mesures préventives pour chacune des causes présentes dans l'arbre. Il ne s'agit pas seulement de proposer des actions pour les causes les plus immédiates (celles les plus proches de l'accident dans l'arbre), mais aussi pour les causes racines, qui sont plus en amont.

Pour définir une mesure de prévention adéquate, plusieurs questions doivent être posées concernant :

• conformité réglementaire ;
• stabilité dans le temps;

• une intégration plus ou moins facile dans le monde du travail ;

• évolution des risques ou émergence de nouveaux risques ;

• étendue de la mesure ;

• mesures contre les causes;

• les délais d'application de la mesure proposée.

L'arbre des causes d'un accident du travailc'est aussi un outil pédagogique de formation et de sensibilisation des membres de l'entreprise à la sécurité. Les élus du CSE ou du CSSCT peuvent également être formés à cette méthode afin de pouvoir l'appliquer plus facilement, dans le cadre devotre scolarité obligatoire.

créer un exemple d'arborescence

Voici un modèle d'arbre des causes simple que vous pouvez utiliser pour commencer :

Un exemple présenté par l'INRS dans sa notice présentant la méthode de l'arbre des causes peut également servir de base à un exemple d'arbre des causes en Word ou PDF.

Toutes les recommandations de l'INRS ont été largement utilisées pour rédiger cet article, qui en est un résumé. Si vous souhaitez accéder au document INRS, vous pouvez le téléchargerdirectement sur leur site.

Quelles sont les principales causes d'accidents du travail ?

Comment analyse-t-on un AT ?

Verseranalyser un accident du travailcorrect, il est important de connaître les trois principales catégories dans lesquelles les causes d'accidents du travail peuvent être divisées :

• les causes dont l'origine est liée au facteur humain ;

• les causes dont l'origine est liée aux conditions matérielles ou techniques de travail ;

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• les causes, dont l'origine est liée à des problèmes d'organisation du travail.

L'analyse des causes d'un accident du travail doit donc être réalisée selon la méthode de l'arbre des causes, identifiant toutes les causes qui ont conduit à l'accident du travail, quelles que soient les intuitions, les jugements et les émotions que cela peut susciter.

Qui analyse les causes d'un accident du travail ?

Selon la gravité de l'accident du travail, les délégués du CSE doivent mener une enquête. De mêmeUEInspectionet médecine du travailpeut aller au fond des causes de l'AT.

Enfin, dans le cadre d'une démarche de construction d'arbre causal, l'analyse des causes d'un accident du travail peut être réalisée par le groupe de travail constitué, qui doit être composé de personnes proches de l'accident (témoins, victimes, acteurs), agents de sécurité et représentants du personnel.

Pourquoi analyser les accidents ?

L'analyse des accidents du travail est essentielle pour identifier les actions à mener pour éviter qu'ils ne se reproduisent. L'analyse des accidents est essentielle dans une démarche d'élucidation et de prévention des risques professionnels, mais pas dans une démarche de recherche des responsabilités.

C'est aussi un exercice essentiel pour la réalisation d'évaluations des risques professionnels.DÛ, obligatoire. Cependant, l'analyse des accidents peut également révéler des négligences de la part de l'entreprise, des sous-traitants ou d'autres acteurs de la prévention et de la sécurité, qui doivent être identifiés pour éviter qu'un accident ne se reproduise.